Перейти к содержимому

тел. 8(999)115-06-05

Повышение квалификации
профессиональная переподготовка

КАДРОВОЕ
Делопроизводство

Соответствие профессиональным Стандартам

тел. 8(999)115-06-05

Выгодная цена
нашли дешевле снизим цену

Отправить заявку
и задать вопросы


     на обработку персональных данных

    Управление персоналом,
    кадровое делопроизводство 280 ак. часов.

    Цена 28.000 

    Дистанционно
    (Все регионы РФ)

    Чему вы научитесь на курсе

    • Документировать трудовые отношения
    • Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
    • Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
    • Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
    • Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
    • Управлять персоналом
    Повышение квалификации, кадровое делопроизводство 120 ак.ч.

    Цена 18.000 

    Дистанционно
    (Все регионы РФ)

    Чему вы научитесь на курсе

    • Документировать трудовые отношения
    • Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения
    • Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками
    • Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям
    • Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
    • Управлять персоналом
    Наименование образовательного курсаАртикул
    Организация деятельности по оценке, аттестации и развитию персонала77479
    Вопросы внедрения кадровых технологий на госслужбе77474
    Документооборот в управлении79534
    Основы предпринимательства79732
    Профессиональное управление собственным бизнесом79853
    Эффективность системы управления персоналом77478
    Конфликтология79193
    Личная эффективность79735
    Противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления79973
    Специалист в сфере закупок79980
    Специалист по формированию электронного архива79982
    Тайм-менеджмент79128
    Управление государственными и муниципальными закупками79889
    Управление профессиональными рисками80623
    Разработка и внедрение интегрированных систем менеджмента ISO 14001.2015 и OHSAS 45001.201880733
    Специалист по управлению персоналом (уровни квалификации 5-6)80093
    Управление предприятием79828
    Документационное обеспечение управления77480
    Бизнес-планирование как процесс79640
    Маркетинг и финансы предприятия79829
    Основы менеджмента79569
    Профессиональные навыки специалиста кадровой службы79582
    Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров79587
    Руководитель частной охранной организации80742
    Специалист в сфере закупок. 44-ФЗ и 223-ФЗ. С учетом изменений 2022 года80725
    Специалист по управлению персоналом79606
    Делопроизводство и архив (общей документации)82631
    Делопроизводство и архив (общей документации)79530
    Мастер делового администрирования / Master of Business Administration, MBA80558
    Управление персоналом90124
    1С. Управление торговлей79517
    Государственное и муниципальное управление77471
    Бережливое производство90166
    Введение в стандарт ISO 14001:2015 Системы экологического менеджмента90170
    Введение в стандарт ISO 45001:2018 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья90171
    Внутренний аудитор интегрированных систем менеджмента по стандартам ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO 19011:201890174
    Внутренний аудитор систем экологического менеджмента ISO 14001:2015; ISO 19011:201890175
    Воинский учет и бронирование в организациях90179
    Государственный контроль (надзор), муниципальный контроль в условиях антикризисных мер, особенности осуществления в 2023 году90183
    Кадровое дело для работников медицинских организаций90198
    Кадровое делопроизводство90199
    Противодействие коррупции в сфере закупок90281
    Пути и средства противодействия коррупционным проявлениям  в органах местного самоуправления90283
    Работа со служебной информацией ограниченного распространения (ДСП – для служебного пользования)90284
    Управление рисками в промышленности, включая методику в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 14001-2016, ГОСТ Р 58969-2020, ГОСТ Р 54135-201090322

    Отправить заявку
    и задать вопросы


       на обработку персональных данных

      Уровень образования:
      Профессиональная переподготовка
      Форма обучения:
      Дистанционная
      Необходимые условия:
      Наличие высшего или среднего
      профессионального образования.
      Начало обучения:
      В течении суток после оплаты
      Форма итоговой аттестации:
      Тестирование (он-лайн)
      Срок действия диплома:
      Бессрочно
      Продолжительность:
      от 1 -2 мес.
      Справка об обучении:
      Выдаётся после зачисления(по запросу)
      Стоимость обучения:
      Указана за весь курс, включая отправку

      Лицензия МинОбразования
      Выгодная цена
      Заключаем договор
      Обучение в любое время
      Отправка оригиналов Почтой России бесплатно
      100% результат обучения

      Скачайте материалы

      Конспекты, чек. листы, примеры. Учитесь в удобное для вас время.

      Пройдите тестирование

      Проверяйте полученные знания неограниченное количество раз.

      Получите документ

      Сдайте итоговое онлайн-тестирование и получите Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профпереподготовке.

      Лицензия
      «Межрегиональный Научно Практический Учебный Центр №1»
      осуществляет обучение на основании действующей лицензий.

      Профессиональный стандарт – содержит описание следующих норм:

      • трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
        • требования к его опыту и знаниям.

      Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

      Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

      Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

      Общие положения профстандарта: Специалист по управлению персоналом

      •  
      • Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

        В общих положениях стандартов содержатся основные критерии определения специальности кадрового работника. Профессиональной деятельностью его определено управление персоналом организации, целью деятельности при этом заявлено обеспечение эффективной работы системы управления персоналом для решения задач предприятия.

        В группу включены:
        • руководители служб управления кадрами и трудовыми отношениями;
        • специалисты по кадрам и профориентации;
        • специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

        Общие трудовые функции специалиста по управлению персоналом

        Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом содержит перечень общих трудовых функций и делит всю работу кадровиков на 8 обобщенных трудовых функций, а именно:

        • (А) Документационное обеспечение работы с персоналом.
          Ведение документации по учету и перемещению кадров.
        • (В) Деятельность по обеспечению персоналом.
          Деятельность по обеспечению сотрудниками/персоналом.
        • (С) Деятельность по оценке и аттестации персонала.
          Работа по аттестации персонала.
        • (D) Деятельность по развитию персонала.
          Организация и проведение обучения, повышения квалификации, стажировок сотрудников.
        • (E) Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
          Работа по организации труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников.
        • (F) Деятельность по организации корпоративной социальной политики.
          Организация и внедрение на предприятии корпоративной.
        • (G) Операционное управление персоналом и подразделением организации.
          Оперативное руководство трудовым коллективом и подразделением организации.
        • (H) Стратегическое управление персоналом организации.
          Стратегическое управление трудовым коллективом в организации.

       

       

      Профстандарты кадровика —уровни квалификации

      Согласно утвержденному профстандарту для кадровиков установлены 3 квалификационных уровня: 5-й, 6-й и 7-й.

      Квалификационный уровень — это определенный комплекс требований к уровню образования, спектру знаний и умений, наличию практического опыта. Квалификационные уровни, предусмотренные профстандартами, введены приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н.

      Пятый уровень квалификации предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения.

      В профстандарте кадровика пятый уровень квалификации относится к первой обобщенной трудовой функции — документооборот по учету кадров, их приему, перемещению и увольнению; работе с документами).

      Шестой уровень квалификации – самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и (или) подчиненных для достижения конкретной цели. Указанный уровень относится к обобщенным трудовым функциям с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работы: администрирование документооборота, организация аттестаций специалистов и их проведение, организация обучения и стажировок персонала фирмы, разработка систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации, разработка корпоративной политики и контроль за ее внедрением и т.д.;

      Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям (7 (G), 8 (H)) и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Седьмой уровень квалификации касается руководителей (начальников) отдела кадров, директоров по персоналу.

      Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.

      Диплом вносится в Федеральный реестр ФИС (федеральной информационной системы) ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.

       

      Выгодная цена
      нашли дешевле снизим цену

      Отправить заявку
      и задать вопросы


         на обработку персональных данных